劳务派遣人员受伤认定承担什么责任

被劳务派遣的劳动者在用工单位发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位是用人单位，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务致人损害时，各责任主体应当按照如下顺序承担责任： 第一：由接受派遣的用工单位承担无过错的替代责任。 第二：如果派遣单位没有过错的，不承担责任；派遣单位有过错的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。例如

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

根据相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣单位，劳务派遣单位与用工单位另有约定的除外。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

劳务派遣致人损害责任承担如下： 1、由接受派遣的用工单位承担无过错的替代责任； 2、如果派遣单位没有过错的，不承担责任；派遣单位有过错的，应当承担与其过错相应的赔偿责任； 3、被派遣员工不对外承担侵权责任。 劳务派遣许可证办理需要以下材料：

劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳务派遣的员工如果是因为执行工作任务致人损害的，则由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；不是因为执行工作任务致人损害的，则由致害人证据承担责任。

派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任，派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由