劳动仲裁期间有时效的吗？

一年。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签劳动合同仲裁有效期。所谓劳动仲裁有效期也就是申请仲裁的时效，这个时效为一年，这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁的，不受仲裁时效限制。

劳动仲裁裁决最长需要60日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁是因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁部门的营业时间一般为周一至周五早上八点半到晚上五点半。

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

当事人就劳动仲裁裁决向法院申请强制执行是有期限的，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动仲裁的时效的规定是一年。法律规定申请劳动仲裁的时效是一年，劳动者在知道或者应当知道本人的合法权益受到侵犯后的一年内，可以通过依法仲裁的方式维护本人的合法权益。

劳动仲裁时效的规定是：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的四十五日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动仲裁时效与诉讼时效的区别：仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；而诉讼时效是十五日，从当事人收到裁决书之日起开始计算。

今年的疫情虽然造成了很多影响，国家也延长了很多事情的时效，但是随着疫情的退去，我国已经走向正规