更新时间:2023.05.23
用人单位违法解除劳动关系的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离婚的法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条和第一千零七十九条,夫妻双方协议离婚,协议离婚的在签订书面离婚协议后亲自到民政局办理离婚证;协议不成的,可以向人民法院起诉离婚,由人民法院依法判决。 根据2021年生效的《中华人民共和
竞业限制补偿金具有下列法律特征:以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件;支付期限、标准可以由双方协商确定,但不得违反法律的强制性规定;基于劳动关系的存在才能产生;主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动者;其他。
赔偿一颗牙齿标准是要根据伤情鉴定来判定的。 经鉴定,如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理,派出所可以对加害人治安拘留15天,罚款500元。 如果构成轻伤,加害人就涉嫌故意伤害罪了。
财产损害赔偿纠纷以《民法典》为依据。侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的,可以分期支付,但是被侵权人有权请求提供
离婚后财产要先先由双方协议进行处理,协商不成再由法院判决,法院按照以下原则分割:照顾子女原则,无过错原则,尽义务原则;照顾生活困难的一方原则。 法律依据如下:《民法典》第一千零八十七条等。
离婚赔偿法律依据有: 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
离婚赔偿的法律条件有:一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种。无过错方作为原告提起离婚诉讼,如果提出请求离婚赔偿,必须与离婚诉讼同时进行
管辖权异议的法律依据是《民事诉讼法》中规定的,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对异议进行审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。
转继承的法律依据:继承开始后,继承人没有表示放弃继承与遗产分割前死亡的,其继承遗产的权利转移给他的合法继承人。此外,转继承不同于代位继承,代位继承只适用于法定继承,而转继承既可适用于法定继承,也可以适用于遗嘱继承。
刑事诉讼法中关于保释的规定很多,其中可以保释的情形的规定为:1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;2.可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;3.羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的等。
关于强拆防盗网的法律依据: 1、任何单位、个人不得封闭疏散通道,人员密集场所的门窗不能设置影响逃生和灭火救援的障碍物; 2、未按建设工程规划许可证的规定进行建设的建筑,由城乡规划主管部门责令停止建设。