签订劳动合同时间是怎么规定的

根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续。

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

单位与劳动者签订劳动合同的时间是在建立劳动关系的一个月之内，如果单位在建立劳动关系的一个月之内不愿意订立劳动合同的，则用人单位需要从第二个月起每月支付双倍的工资给劳动者。但最多以十一个月为限。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应当在用工之日起签订。

合同签订时间的规定是：采用书面形式的，自双方签字盖章时或一方已经履行主要义务，对方接受时合同成立；没有采用书面形式的，自承诺到达要约人时成立；采用确认书形式的，签订确认书时合同成立。

劳动合同续签时间规定，在合同期满前15日内办理续延手续。 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而

劳动合同的签订时间是用工之日起一个月内。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订无固定期限劳动合同。

续订续签劳动合同是有时间上的规定的。如果用人单位与劳动者要续约的，一般需要在再次用工的一个月内及时签订书面的劳动合同，否则逾期不愿意签合同的一方要承担相应的责任。

固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定，可以三四年，也可以三四十年，法律无限制，但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。