公司不让加班怎么办？

公司要求加班员工可以拒绝。但如果公司要求加班，加班时间每日不超过一小时的，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，也是合法的。员工可以要求获得相应的加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工

可以拒绝公司加班的要求，但强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。

公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位安排劳动者加班的要支付相应的加班费。

可以起诉要求按照协议履行。

公司加入新股东的程序如下： 1、领取《公司变更登记申请表》； 2、变更营业执照； 3、变更组织机构代码证； 4、变更税务登记证； 5、变更银行信息。 公司法增加股东的程序一般是先要向当地的工商局提出申请，然后提交公司股东会的生效的决议，最后

公司增加新股东的流程有： 1、公司领取并填写公司变更登记申请表； 2、变更公司的营业执照； 3、变更组织的机构代码证； 4、变更公司的税务登记证； 5、变更银行信息。

公司名称中加责任两个字的，是有限责任公司。如果没有责任两个字的，是股份有限公司。

加班没有考勤记录，劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班

一、公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和25%拖欠工资经济补偿金。 二、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25%经济补偿金。 三、申请劳动仲裁，需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案，立案材料需要

如用人单位未与劳动者协商一致，强制要求劳动者加班的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门依法对其进行警告，责令其改正并根据情况对其进行罚款处罚。

元旦3天加班费的计算是，安排元旦加班的，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。元旦一般放假

加班到晚上11点，加班工资的计算公式：月工资基数÷21.75天×150%/200%/300%×加班天数。平时工资劳动合同有约定的按约定；没约定的用人单位和劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的