公司不让加班怎么办？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动

股东退出公司的方式有： 1、转让本人股权； 2、对公司决议提出异议，请求公司回购股权； 3、公司解散后退出。

值班不算减加班。 加班不给加班费时，可以要求单位支付你加班费，或者要求单位安排补休。

不可以转让，分公司是指一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。按照相关法律的规定，有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其民事责任由该总公司承担。

端午节加班不给工资劳动者可以到当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；或者申请仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

轮班制职工的工作性质属于综合工作制，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。轮班制在周 六、周日也会上班，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，不需要支付加班

公司股东可以这样增加：1、有限责任公司想要增加股东的，可以通过投资的方式增加股东，也可以是公司的股东将自己的股权部分转让给第三人，然后经过其他股东的过半数同意，这样也可以增加股东；2、股份有限公司想增加股东的，可以通过让第三人购买股票的方式

公司增加股东的流程一般如下：新增股东入股流程通常是召开股东大会。通过新增股东的决议，然后根据公司增加注册资本的相关程序来办理入股手续。接着新增加的股东，一般可以通过出资货币或者非货币的方法来入股。如果通过新股东受让原股东投资的方法，要按根据

节假日强制加班不给3倍工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

1、受让方聘请会计师事务所对目标公司的帐务进行全面审计。 2、聘请律师对目标公司财产进行清产核资。 3、在股权转让合同中设置债权债务排他声明，即转让方承诺不存在已经披露的债权债务之外的其他债权债务。 4、转让方承诺目标公司财产不存在披露之外

公司转让了债务由变更后的公司承担。公司合并后，原债权债务关系由变更后的公司享有和承担。公司分立的，其权利和义务由分立后的公司享有连带债权，承担连带债务。因此公司转让后，债务由转让后存续的公司或者新设的公司承担。

股权转让后，债务可由当事人约定，由转让人承担，或者由受让人承担。如果转让协议中无约定，但受让人对该债务知情的，或者应当知情的，则债权人可以请求受让人承担，受让人担责后可向转让人追责。