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雇佣关系方人身损害赔偿标准是怎样的?

更新时间:2022.02.20

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雇佣关系人身损害的赔偿标准首先要确定当事人受伤的确是在受雇佣的劳动中受伤的,雇员受伤可以要求雇主赔偿医疗费,误工费等在受伤期间所使用的费用。这里需要注意。雇佣的人身损害赔偿不是属于工伤赔偿。
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  • 雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分
    雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分

    划分雇佣关系人身损害赔偿比例的办法:由雇主和雇员根据各自的过错程度来赔偿;但如果是第三人导致雇员遭受损害的,由第三人来赔偿,或者雇员可以请求雇主补偿;在雇主补偿后,可以向第三人追偿。

    2021.01.05 301
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    诉讼时效期间为一年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。

    2021.04.16 227
  • 雇佣关系人身损害赔偿管辖法院怎么确定的
    雇佣关系人身损害赔偿管辖法院怎么确定的

    1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产

    2021.12.29 216
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    人身损害的鉴定标准有三种,一种是重伤,一种是轻伤,最后一种是轻微伤。人身损害鉴定也是有一定的程序的,它有四个程序,一、被鉴定人受伤之后应当先到所属辖区的派出所进行报案处理,办案的单位会根据初步调查出具一份《法医鉴定委托书》;二、被鉴定人可以

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    根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对

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