劳动合同需要进行备案才生效吗

我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。

单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。

超市营业员依法签订的劳动合同不是必须要备案才会生效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，

劳动合同依法成立就生效。劳动合同成立的条件分别是：当事人采用合同书形式订立劳动合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法定其他情形等。

合同具有当事人的姓名或者名称和住所、标的、权利和义务、违约责任等条款；主体具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违法；不违背公序良俗等要素才生效。

我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。

劳动合同不需要去劳动局备案，具体如下： 1、劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力； 2、虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求； 3、如没有特殊必要，一般不需要去备案。 签订劳动合同需要注意的

劳务合同不需要备案。 根据2021年实施的《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并未要求一般的劳务合同不需要备案，但是，本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用的各类劳动者，公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外，具体

劳动合同不需要去劳动局备案。

劳动合同到期续签不需要拿去人才市场备案。

不需要。只要具备劳动合同应具备的要素就可以了。