更新时间:2022.08.02
申请劳动仲裁不是必须要劳动合同。证明双方存在劳动关系除了双方签订的劳动合同外,还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。
申请劳动仲裁需要出示劳动合同。因为申请劳动仲裁的前提是存在劳动关系或者事实劳动关系的用人单位与劳动者之间发生劳动争议。 用人单位与劳动者未签订劳动合同的,还可以凭借以下凭证证明双方存在事实劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记
申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。
劳动仲裁不收费,申请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。关于仲裁费要掌握以下几点: (1)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支,由双方当事人在收到案
需要,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动争议当事人申请仲裁时,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括接受费和手续费。劳动争议案件受理费:3人以下每件20元;4至9人,每人30元;集体劳动争议案件涉及10人以上的,每
劳动仲裁一般不需要终止合同。发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件的,劳动争议仲裁委员会应当受理,并通知申请人。
劳动合同仲裁需要开庭。仲裁庭会在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如当事人无正当理由拒不到庭,将承担不利后果,申请人可以视为撤回申请,被申请人可以缺席裁决。
申请劳动仲裁不需要先解除劳动合同。根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁,不需要先解除劳动合同后再申请,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计