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更新时间：2022.05.31
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节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
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员工离职后，社保可以按照下列步骤转移到另一个单位： 1、先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证； 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位； 3、再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续； 4、按照期限足额
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员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴
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非法狩猎罪在最新的刑法中已经修改为非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪。如果犯罪嫌疑人在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法，非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，就构成了非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪。根据我国刑法的相关规
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根据我国刑法规定，没有非法侵占罪，只有侵占罪。我国刑法对侵占罪规定了两个法定量刑幅度，第一是处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。第二是处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 侵占罪是亲告罪，被害人向法院提起告诉才处理。侵占罪，是指以非法占有为
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行为人违反枪支有关的管理规定，非法私藏、持有枪支或弹药的，涉嫌以下情况之一的，应予以立案并追诉相关刑事责任： 1、行为人非法私藏或者持有军用枪支1支以上的； 2、行为人非法私藏或持有以火药为动力发射枪弹的非军用枪支1支以上，或以压缩气体等为
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根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，非法采矿罪是指行为人违反国家对于矿产资源法的规定，未取得采矿许可证，而擅自进入国家规划矿区进行采矿，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿区，情节严重的行为，本罪侵犯的是国家对于矿产资源的保护制度。 非
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根据我国刑法的相关规定，非法经营罪的判刑标准为：一般情节的违法者判处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下的罚金。情节特别严重的违法者，处五年以上有期徒刑，并处罚金。 其中，情节特别严重的情形主要有以下： 1、个人非法经
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非法拘禁罪一般判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，非法拘禁罪是指故意非法拘禁他人，或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。非法拘禁罪保护的法益是公民的人身自由权，触犯非法拘禁罪一般判
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要确定非法拘禁罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。对于普通的非法限制他人人身自由的一般拘禁行为，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，如果非法拘禁行为，达到了相当严重的程度，才构成犯罪，此时就可以按照刑法第28
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非法采煤行为的定罪量刑，需要具体分析，根据行为人行为性质的不同，可能构成非法采矿罪或破坏性采矿罪： 1、如果行为人违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自
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非法集资并不是一个独立的罪名，刑法上的非法集资是指非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款罪，是指违反国家金融管理法规非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。第一百九十
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违法和犯法不一样。两者有以下三点区别，分别是： 1、性质不同。违法行为不一定是犯罪行为，但犯罪行为一定是违法行为；即违法行为是包含犯罪行为的； 2、概念不同。违法，是违反法律法规规定的行为，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应
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