工厂厂房房产税怎么计算

工厂在市内搬迁，如果单位因此而非过失性辞退劳动者的，没有赔偿，但是有补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工龄来计算的，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。

需要具体情况具体分析，如因工作原因的，属于工伤，个人原因的，不属于工伤。

工地宿舍死亡不一定算工伤。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为是工伤。贡山宿舍属于休息的地方，没有工作时间和工作场所内，一般不会认定

在工厂工作时腰部扭伤也可以算是工伤。但具体情况要申请工伤认定。一般而言，职工扭伤腰的这种情况发生在工作时间和工作场所内的话，如果扭伤腰也跟工作有直接的关系，工伤认定的结果应该就是按照工伤事故处理的。

不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

小厂员工没合同且被辞退，工资应该按照双方在劳动合同中的约定和员工的实际工作天数来算。工厂需要在解除劳动合同时一次性付清工资。如果超过一个月没与员工签合同，还要向员工承担一定的法律责任。

如果用人单位责令关闭的或是被吊销营业执照的、或者是用人单位决定提前破产的，那么劳动合同就会终止。相关法律规定，用人单位应该向劳动者支付一定的经济赔偿。经济赔偿的费用，应该按照劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年按一个月的工资进行支付。六个

1、公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不

化工企业搬迁补偿主要是根据占地的具体规模、性质和合法性进行协商。房屋和建筑物价值的补偿。包括房屋、厂房、仓库等建筑物的补偿，以及房屋装修、厂房、仓库附件的补偿。计算标准为房屋产权证登记的建筑面积。因历史原因无法取得房地产证、土地证的，可以通

职工在厂里违规操作可以算是工伤。其前提是因为工作原因等导致受伤。工伤的认定与职工是否存在违规操作的情形没有关系，只要符合法律规定的条件就可以认定为工伤。

工龄是从进厂开始算。工人职员以其工资收入作为生活资料的全部或者主要来源的工作时间，都会算入一般工龄之中。而工人职员在本工厂的工龄也会计算进去。

宅基地上建厂房的，有关部门一经发现，确认属于违建后，可依法进行拆除。我国实行土地用途管制制度，土地使用人须严格按照土地利用总体规划确定的用途使用土地，未经允许不得擅自在宅基地上建造厂房。

政府征地占用厂房的，其补偿一般包括： 1、对被占用厂房本身价值的补偿； 2、对占用厂房造成的搬迁以及安置费用的补偿； 3、对占用厂房造成的停产停业损失的补偿，一般按照被占用前的效益、停产停业期限等因素确定。