更新时间:2023.01.03
如果劳动者已经申请了停工留薪,去申请工伤认定可以算作工伤假;如果工伤认定没有判定为工伤,那么可以按照公司的病假程序处理。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定的申请。
工地上发生工伤可以通过以下方式进行处理: 1、将受伤职工送医治疗; 2、进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定; 3、认定为工伤的,按照认定结论办理工伤赔付。 职工有下列情形之一的,应认定为工
如果伤害地点符合下面任意条件都可以认定工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;等。
员工受伤不构成工伤,若当事人对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;若因第三人导致的事故伤害的,可以要求侵权人支付人身损害赔偿。
工地上受伤工资按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。可申请工伤认定和劳动能力鉴定,要求工伤赔偿,用人单位不发放工资待遇的,可以向劳动管理部门申
误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间),因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。追尾全责导致不能正常上班,按照法律的规定,是有相应的误工费的。
农民工在建筑工地上摔伤,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工作导致旧伤复发,属于职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证的。应当视同为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。