合同无效是否影响付违约金

违约和合同无效的区分是一方违约，承担违约责任，但不等于合同无效，按照民法典的精神，只有违反法律、行政法规的有效性和国家政策的合同才无效。合同条款中有违约后合同无效的条款，可以构成合同无效，如果没有相关条款，甲乙双方可以协商解决，双方都同意废

租赁合同如果是部分无效，其违约条款仍然具有法律效力。 《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一

合同无效合同中的违约条款仍然有效。 合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力，争议解决条款涉及的范围主要是：违约责任，合同解除权，损害赔偿，合同争议的诉讼法院等。 在合同无效的情况下，以下三种条款是有效的

合同无效违约责任条款无效。合同确认无效后，当事人应当按照合同取得的财产返还给对方。由于无效合同从一开始就无效，返还财产是将当事人的财产关系恢复到合同签订前的状态。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同无效或者被撤销后，应当返还合同取得的财产

合同无效违约条款仍然有效。合同中的争议解决条款相对独立，不因合同无效而无效。法律还规定，合同无效或者撤销后，因合同取得的财产应当返还。不能返还或者不需要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此遭受的损失。双方都有过错的，应当各自承

合同违约的，合同不一定解除。因为合同违约的解决途径有很多，如继续履行，赔偿违约金，或者解除合同等，选择哪一条解决途径是看合同双方当事人的决定，也就是说，是否解除合同取决于双方当事人的决定。

违约金和定金不能同时适用，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

合同未约定违约金，也可以主张违约金。 根据法律规定，存在以下的情况： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任'、第一百一十二条'当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务

劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约

不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解除合同可以要求支付违约金，如果解除合同后，造成一方损失的，另一方可以要求支付违约金；合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。

用人单位与劳动者设置服务期约定、竞业限制约定的，可以在劳动合同中约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训的服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，但是约定由用人单位支付违约金不受限制： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服