合同无效是否影响付违约金

合同无效的违约条款有效。合同中违约条款是相对独立存在的，合同无效、被撤销或者终止，不影响合同中违约条款等有关争议解决方法的条款的效力。违约一方仍需承担合同约定的违约责任，违约造成对方损失的，应当赔偿。

租赁合同如果是部分无效，其违约条款仍然具有法律效力。 《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一

合同双方都违约，合同不是无效。合同当事人违约的可以承担相应违约责任，当事人也可以解除合同，但出现违约行为并不会使合同无效，合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力的情形。

根据《合同法》的相关规定，在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款； 2、因合同无效返还由该合同取得的财产； 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。

合同无效的违约金条款不一定有效，需要视具体情形而定。如果合同无效不影响违约金条款的效力的，则违约金条款有效。如果合同无效影响违约金条款的效力的，则违约金条款无效。

合同失效会影响合同效力。如果以合法形式掩盖非法目的;或者损害社会公共利益、违反法律、行政法规的强制性规定的合同是无效的，即属于无效合同。

有影响合同效力。有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规

合同无效违约金无效。违约金本质属于违约责任，合同无效的，除有关解决争议方法的条款以外，其余部分均不具有法律效力。当事人因此取得的财产应当予以返还。

劳动合同无效不影响工资支付。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动合同部分无效不影响其他部分的，其他部分仍然有效。

即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有： 1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则； 2、解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益； 3、劳动合同具有相

无效合同是没有违约责任的，因为无效合同是自始无效的。行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。各方都有过错的，应当各自承担相应的责任；一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失。

补充协议协议无效，并不影响主合同的效力。补充协议从合同的性质上讲是从合同，从合同无效，合同当事人仍应当按照主合同的约定履行各自的合同义务。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第三百八十八条设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订

定金未交付的定金合同不成立。定金合同属于实践性合同，必须以定金的实际交付作为合同成立的要件；而且定金具有担保的性质，如果定金不交付，则担保的目的就无法实现，所有定金不交付，定金合同不成立。