更新时间:2022.10.11
工资是劳动关系存在期间劳动者的劳动报酬,不是作为股东就有的,必须股东为公司劳动了才有。如果作为公司股东同时又为公司劳动,那么这个公司应该给股东发工资。股东与公司建立劳动关系应该签订劳动合同,遵循按劳分配原则规定工资具体水平。按照劳动合同发放
通常合伙的股权分配是按照出资比例来进行的,比如出资一样的话就是均等分,不一样就是谁出的多,谁占的股份就多。如果其中有技术入股或者专利入股的,需要将其技术折算成资金再协商分配,每个公司不同,需具体情况具体分析。
公司股权分配的办法是: (一)持股比例,持股比例就是按照各股东认缴的出资额占注册资本的比例直接计算得出的,认缴的金额和注册资本额一旦确定,持股比例自然就确定了。 (二)分红比例,分红比例是指公司在对税后利润分配时,各股东可享受的用于计算分红
依据我国公司法的规定,公司是可以增加注册资本的,公司增加注册资本的可以由本公司股东认购,也可以由其他的投资人认购,其他投资人认购的就属于新的股东,既然有新的股东,就会回笼有相应的股本金。对于新增部分资
依据我国公司法的规定,公司是可以增加注册资本的,公司增加注册资本的可以由本公司股东认购,也可以由其他的投资人认购,其他投资人认购的就属于新的股东,既然有新的股东,就会回笼有相应的股本金。对于新增部分资
属于股东收益,按公司章程和公司法进行。具体可来电详询。
当事人在入股前可以对技术进行评估其价值,折算成现金值,再按出资比例分配股权或协商确定股权比例。入股以后,技术权属就归入公司名下所有。 按照股份制的办法,利润分配的原则一般是根据入股比例进行利益分配,利
技术入股分配股权:当事人在入股前可以对其持有的技术进行评估其价值,折算成现金值,再按出资比例分配股权或协商确定股权比例。入股以后,技术权属就归入公司名下所有。按照股份制的办法,利润分配的原则一般是根据入股比例进行利益分配,利益分配是各股权人
首先,我国婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。但是,女方可以提出离婚,或者在人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况下,男方才可以提出离婚。但协议离婚并不受到上述限制,也就是说,如果夫妻感情不和
对于投资的股权比例进行分配时,原则上,应当按照各股东投资的实缴比例进行分配,但是也存在例外情况。也就是,当全体股东之间对投资的股权比例分配另外有约定时,就按照全体股东间的约定进行。具体而言,《公司法》第三十四条对公司股东的分红权与优先认购权