更新时间:2022.06.18
被单位解除劳动合同已签字的,劳动合同生效。单位无故解除劳动合同的,需要支付经济补偿金给员工。如果拒绝支付的,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位的违法行为。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
劳动者如果被认定为五至十级工伤,在提出解除劳动合同后,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果工伤劳动者是被违法解约的,则能按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。
如果用人单位不符合法定的情形与劳动者解约;或者解约的程序严重违法的,可判定单位是违法解除劳动合同。若单位有上述行为的,需要按照双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》规定经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人
取证非法解除劳动合同的情形有: 1、当用人单位在不符合法律规定的情况下,与劳动者解除劳动法律关系时,其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。 2、非法解除劳动合同的证据主要有:公司正式员工或领导与劳动者交流的资料;劳动者与公司主管领导对话录音;人
有下列解除方式: 一、协商解除。用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 二、劳动者存在下列情形的单位可以与之解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除: 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可
协商解除劳动合同赔偿金计算方式如下: 1、每满一年,每年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者月工资高于用人
解除劳动合同日期,应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消
用社保卡账号登陆当地的劳保保障网查询个人账户即可查询。 要查询劳动关系是否解除,有以下三种方法: 1.可以持身份证到用工单位所在地的劳动部门,他们那里可以查到是否解除了劳动关系。 2.可以在正常上班时间内,拨打12333转人工服务,提供身份