更新时间:2022.06.18
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动
单位违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、员工主动辞职,则无经济补偿金。 2、单位主动与员工协商解约,或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的,单位应当依法支付经济补偿金。
试用期无故解除劳动合同员工的维权方式是: 1、要求公司继续履行劳动合同,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施; 2、要求公司赔偿损失,用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同,对劳动者
劳动者由于工伤的关系,无法恢复到过去的工作能力和工作水平,有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了,于是就会将他们给辞退了。受了工伤却被公司辞退肯定是会觉得气愤,那么,工伤被公司辞退怎么办?本律师为你仔细讲解。员工受了工伤,公司是不能随
单位解除劳动合同的情况包括: 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的; 2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的; 3、经济性裁员解除劳
要证明用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以依法收集下列证据: 1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书; 2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料; 3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后记录对话。
解除劳动合同补偿金账务处理: 1、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录; 2、劳动合同期满不属于解除合同范畴。如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下,则企业应支付,补贴多少取决于合同约定。否则,企业并无义务
解除无固定期限劳动合同可以协商解除。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的,劳动者可以直接解除劳动合同。
试用期可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;提前三日通知用人单位解除;用人单位过失性辞退;非过失性辞退;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面辞退;其他。
企业违法解除劳动合同维权如下:劳动者可以主张双倍的经济补偿金,经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算,每满一年支付一个月工资,违法解除的劳动合同,按照上述标准双倍支付。
解除劳动合同领取失业金的流程:1.用人单位出具解除劳动关系证明,并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。2.失业人员到就业服务机构办理失业登记。3.失业人员到社会保险经办机构办理失业保险金手续。4.领取失业保险金。