更新时间:2022.06.19
不可以。如果是民事合同,那么滞纳金无效,只适用违约金。滞纳金属于行政范畴,不属于民事范畴。滞纳金属行政法律中的概念,是因行政管理相对人违反法律规定的缴费义务例如税费等。
合同约定滞纳金能否认定为违约金需要视情况而定,如果双方当事人就滞纳金的真实意思表示实为违约金时,法院可以将滞纳金约定视为双方当事人对违约金的约定,并适用合同法的违约金条款,做出判决时仍可表述为滞纳金。
社保按最低基数交违法。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报。并由用人单位足额缴纳。
违约金和滞纳金可以同时适用。违约金是指当事人约定的一方违约时根据违约情况向对方支付的一定数额的货币,滞纳金是对不按纳税期限缴纳税款的纳税人,按滞纳天数加收滞纳税款一定比例的款项。当事人因同一行为应当承担民事责任、行政责任的,互相不影响。
1.养老保险:公司缴20%,个人缴8%,2.失业保险:公司缴1.5%,个人缴0.5%,3.工伤保险:公司缴1.0%,个人不缴;4.生育保险:公司缴0.8%,个人不缴;5.医疗保险:公司缴10%。
补缴税款不一定要缴纳滞纳金。因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误未缴或者少缴税款,税务机关在追征期要求补缴的不需要缴纳滞纳金;偷、抗、骗税未缴或者少缴的,需要缴纳滞纳金。
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
其计算公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。如果是晚育(24岁以后生育为晚育),那么就是x4(晚育产假为4个月),如果缴费基数高于单位的平均基数,则多出的部分由单位补齐。
单位不可以从员工工资里扣除保险滞纳金,此费用应该由单位自己承担。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得克扣劳动者工资,但可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
当事人逾期不履行的,行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。
拖欠货款要赔偿滞纳金吗 买卖合同约定逾期付款违约金的,违约方应当按照合同约定支付违约金。买卖合同没有约定违约金,出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失,违约行为发生在2019年8月19日之前的,人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款