公司扣发工资有哪些

劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按

一般有以下几种解决途径： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决。协商不成，可以打12333全国统一劳动保障热线投诉，投诉时需要实名投诉，提供本人的姓名和身份证号码；第二种方式是到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，寻求调解组织进行调解；以上方式无

公司扣工资去可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，或拨打12333全国统一劳动保障热线投诉。用人单位违法扣工资首先可以协商解决；协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民

扣发工资投诉渠道有： 1、直接去当地劳动监察部门申诉、控告； 2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁； 3、搜集证据，向有管辖权的人民法院提起相关诉讼。

员工工资是由：计时的工资、计件的工资、奖金、津贴和补以及加班加点的工资和特殊情况下支付的工资组成的。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，工作人员会依据劳动保障监察条例进行监督检查，并责令纠正。

在下列情况下会扣工资奖金： 1、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 2、用人单位代扣代缴的个人所得税； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

股东的出资形式有： （1）股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。 （2）股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。 未依法评估的，出资

工资不发作为公司法人主要有以下责任： 1、属于劳动争议纠纷的，由公司承担相应的民事责任，法人是不承担法律责任的； 2、拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担法律责任。

公司不发工资要收集的证据有：劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等等。根据劳动合同法的规定可知，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

公司有权利扣员工工资，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。