更新时间:2022.06.30
正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照相关法律法规规定的正常工资的200%支付加班工资。
如果按照最低标准缴纳社保,缴满15年便停止缴纳,大约需要不到10年便能回本。 基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2乘以缴费年限乘以1%; 个人养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数。
我国法律规定,对于领取了独生子女父母光荣证的夫妻,从领证开始的那个月到子女十四周岁。每年都会发放独生子女的保障费用六十元,单方领证的对象发放三十元。根据地区不同的一些情况,发放独生子女的费用也是不同的。对于城镇居民的,每个月发给独生子女保健
一、只要是办理了独生子女光荣证的父母每年都可以领到至少60元以上的补助,一直到孩子长到18周岁位置。。 二、独生子女的父母只要是年满59岁后,国家都会给予其父母每年960元的补助,需要说明的是,想要领取这项补贴是需要经过审核批准的,具体条件
加班工资计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。 而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动
在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长不得超过12个月。
根据我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以工伤工资按平时工资福利算,由所在单位支付。
退休金是按缴费年限算的,如果一直都在工作也都在缴费,那可以视为按照工龄计算。如果仅仅只按工龄计算,那显然是有失公平的,有点人工作了不一定缴了费,有的缴费了却不一定有工龄。因此是按照缴费年限计算的。
在制造或提炼铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中直接从事有害身体健康工作的职工,工作一年按一年零六个月计算;常年居住在4500米以上高原地区工作的职工,一年工龄按一年零六个月计算;常年在4500米以上地区流动工作的职工,一年工龄
退休金领取的数额与你个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。退休工资有两个部分组成,第一个部分就是职工的个人账户的基金,第二个部分就是社会统筹基金这两个部分之和就是退休工资的总金额,每个月