公司不签合同怎么要求赔偿-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.劳动关系证明的问题：你自己要留心收集证据，例如员工证、公司的盖章文件等，证人等。你的担心有道理，要防止单位耍赖； 2.未签订劳动合同双倍工资问题，如果单位在深圳就够呛，因为深圳有个奇怪的审判实务超过一年以后的月份不支持双倍工资。如果在其他地方，11个月的工资的赔偿应该有。至于社保肯定没问题。 3.你不要主动写辞职信，这样如果单位辞退你你可以获得双倍赔偿金，例如你干了五年，则可以赔偿十个月工资。

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律师普法

公司不与员工续签合同能否要求赔偿赔偿金
未续签劳动合同公司的赔偿方式： 1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.06.27 231
未签订合同,现要求离职,公司该怎么赔偿
用人单位应当及时二倍支付未支付的工资，不得拖欠或扣减，还可要求用人单位支付经济补偿。我国法律规定在用人单位有过错时，解除合同应当向劳动者支付经济补偿。若解除合同非因用人单位的过错，则劳动者不得要求经济补偿。无论是否有经济补偿，用人单位都应当

2020.08.19 131
公司合并要求重签合同员工有赔偿吗
公司合并要求重签合同员工没有赔偿。用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十

2020.08.23 104

专业问答

签了劳务合同不签最终公司怎么要求赔偿
用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止

2021-11-26 15,340
公司不签劳动合同，劳动者要求离职时公司要怎么赔偿
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动

2022-04-20 15,340
没签被辞退，要求赔偿后公司要求补签合同。
不同意补签。补签了劳动合同，就可以推定劳动者放弃双倍工资，就得不到双倍工资了。

2022-10-09 15,340
公司不签劳动合同怎么办？公司不签劳动合同不交保险，怎么要求补偿
关于公司不签劳动合同怎么办这个问题，我提出以下建议。公司不签劳动合同不交保险，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为你补缴从你入职到离职的社保。要确认你与该公司之

2022-03-31 15,340

法律短视频

01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

856 2022.06.06
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

2,051 2022.04.15
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,339 2022.04.17

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