我想问合同到期了怎么办可以变更吗?

有以下情形出现时当事人可以变更合同： (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 (二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 (三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。任何一方，不能私自变更劳动合同。

用人单位在女职工哺乳期不可以私自变更劳动合同，确有变更需要的，需双方在平等自愿的前提下协商一致，且不得侵害女职工的合法权益。

劳动合同约定的试工期可以变更，不过不得违反《劳动合同法》对试用期的规定，经用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的试用期。

公司出现问题可以协商一致变更合同。当事人变更合同的，应当对变更的内容进行明确约定，对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。当事人无法协商一致，擅自变更合同的，需承担违约责任。

可以变更劳动合同的期限。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。

租户与房东签订的租房合同，其中应当明确押金的性质，如果交纳的是物品保全押金，若无其他规定，是可以退还的； 但如果交纳的是违约金，根据合同约定，租房期限未到，租户违约在先，房东是可以拒绝退还押金的。

变更甲方主体可解除合同的情形是： 1、当事人协商一致，可以解除合同； 2、合同变更必须遵守法定的方式； 3、须有合同内容的变化合同变更，不包括合同主体的变更。

这种情况属于违约，具体可以协商。 第一，承租人在合同未到期的时候提前解除合同，如果出租人没有违反合同义务的情况，属于承租人违约，是需要支付违约金的。 第二，承租人在合同未到期的时候提前解除合同，如果是因为承租人违约在先，那么承租人是不需要支

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三十日通知用人单位后，就可以直接走了，并不需要用人单位同意。

首先，可以和房东协商解除合同，关于房租和押金的事项都可以协商解决。其次，如果只有您单方解除合同，属于违约，需要承担违约责任。最后，合同除了协商解除还有法定解除。

合同不到期想要退房租可以与对方协商一致解除合同，并要求对方返还租金。但是应当承担违约责任。 如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金

租房合同未到期，即使房东愿付违约金，租客也是可以不搬走的，租客有权按照合同执行。如果合同当事人之间约定了违约金可以要求对方支付违约金，如果没有约定违约金可以要求对方采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。