非正常离职程序有哪几种？

正常离职需要提前几天要视情况而定： 1、如果劳动者是在试用期内需要离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同； 2、如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解

一、去法院起诉 法院离婚程序第一步，起诉。起诉需要的材料有：起诉书及起诉书副本、身份证、户口本、结婚证居住证明引起感情破裂的主要原因的证据材料、提供子女的基本情况和抚养状况的证明等材料。(《离婚起诉书标准格式》) 二、法院审理阶段 这是法院

（一）单位不愿意续签： 1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2、可以按约定的离职日期，办理离职； （1）交接工作； （

员工非正常离职工资结算规定有：员工非正常离职是可以拿到相应工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2

协议离婚的程序如下： 1、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 2、申请离婚登记后有三十日冷静期，冷静期届满后，亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。 3、婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女

破产是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。但人们有时也习惯把个人或者公司停止继续经营亦叫做破产。人民法院

用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

非正常离职的，工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的，不会影响工资的计算，用人单位还是应当按照劳动合同的约定，向离职员工一次性结清剩余的工资，但是，因职工的非正常离职而造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿其损失，这个

非正常离职需要的手续： 1、辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。 2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。 3、对于审核或批准的辞职，单位填写辞职人员档案转递通知单连同辞职者本人档案和另一份辞职申请表一并

行政处罚法规定的行政处罚程序主要包括以下内容： 1、简易程序和一般程序。 （1）简易程序是对违法事实确凿且有法定依据、处罚较轻的行为，由执法人员当场作出行政处罚决定。对简易程序，行政处罚法规定，违法事实确凿且有法定依据，对公民处以50元以下

非正常离职应按相关规定支付劳动者之前正常上班的工资。 单位可以发书面通知，要求对方依法辞职，并办理离职手续，要求其回来工作，如果超期不会来的，可按照旷工处理，如果公司有制度规定或在劳动合同中约定的旷工超过多少天属于可辞退情形的，可依法辞退

劳动者正常辞职的，一般没有补偿金。用人单位应当支付经济补偿金的情形：原单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；用人单位被依法宣告破产的；其他。

离婚的不同处理程序： 1、男女双方自愿离婚的，可以到婚姻登记机关申请离婚； 2、男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。