个人债务可以通过哪些途径去讨回

债务不偿还的，债权人的救济途径有： 1、借条约定的还款期限已过期，对方未还款的，可以起诉；未达到约定的还款期限的，不能起诉； 2、借条上未约定还款期限的，债权人要求并给予债务人合理的还款期限后，超过确定的还款期限可以起诉，诉讼时效为三年；

追讨欠款的下列方式是合法的：当事人自行协商；请第三方居中调解；依法向仲裁机构申请仲裁；或者向人民法院提起民事诉讼，并在判决生效后依法申请人民法院强制执行。

追讨农民工工资途径是，可以先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁，也可以拨打工会的职工维权热线农民工或找农民工维权中心或者向法院免费起诉，申请支付令。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬

在当今的法制社会，追讨工资的方式已经有了合法途径，劳动者只需依照法律途径，结合自身的情况逐步解决。 单位拖欠职工工资时，职工可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉、向法院申请支付令等方式解决。

债权债务的清偿途径有，实际履行债务；将债务相互抵消；债权人全部免除债务人的债务；由第三人代为履行债权债务；以及债权债务同归于一人等清偿途径。

目前对于破产企业债权回收的途径，并没有明确的法律规定。在实践中可以通过合法的法律手段进行债权回收。 根据《企业破产法》第三十一条的规定，人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销： （一）无偿转让

破产企业想回收债权，可以在立案前，对债权进行积极地追讨，在立案后，在法律规定的范围内进行追讨，还可以聘请专业的中介机构或者律师来进行专门清收，或者结合公司的职能部门进行清收。

解决用人单位与劳动者发生的劳动争议的途径是： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、当事人不愿调解、调解

公民不服法院判决时，有以下救济途径: (1)上诉: (2)申请再审: (3)申请检察院抗诉

用人单位和劳动者发生争议的处理，根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违

有一方不同意离婚的可以通过诉讼方式离婚。原告去法院起诉离婚，带着身份证，结婚证，户口本，离婚起诉状，以及相应的证据，比如证明感情破裂的证据，证明夫妻财产和债务的证据等，经法院立案、排期、开庭、判决，最终法院审查认为双方感情确已破裂的，可以判

工伤纠纷可以通过处理方式有： 1、行政争议处理，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼； 2、劳动争议处理，可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决； 3、鉴定争议处理，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委