更新时间:2022.10.26
工伤一级不能解除劳动合同,但在规定的医疗期满后可以解除。职工因工致残被鉴定为一级伤残的应当保留劳动关系,退出工作岗位时可以领取一次性伤残补助金、标准为27个月本人工资,同时可以按月领取伤残津贴、标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标
根据我国有关法律规定,不解除劳动合同的工伤赔偿中,造成一般伤害的应该赔偿的项目有:医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等;造成伤残的,还应该在此前的基础上,加上工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
被认定为五级六级工伤的待遇:一次性伤残补助金分别为18个月的本人工资和16个月的本人工资;伤残津贴分别为本人工资的70%和60%;以及在停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。
工伤一级不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,并领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资;按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标准。
解除劳动合同按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,按半年计算。
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观
《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
工伤后劳动者可以自愿解除劳动合同,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者在负伤后,除本人自愿申请辞工外,用人单位是不能随便提出解除劳动合同的,针对用人单位以协助工伤签定为条件,要求劳动者填写辞工申请的作法,应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。
劳动者受工伤,存在过失性辞退情形的,用人单位无论多久都可以解除劳动合同。 工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位无论多久都不能通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。 工伤职工经过治疗和工伤认定,没有丧失或者部分丧失劳动能力
公司解除劳动合同并不完全等同于开除。开除属于过失性辞退,劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可单方面解除劳动合同。但公司解除劳动合同情形还包括:经济性裁员;非过失性辞退;协商解除;其他。所以公司解除劳动
工伤后劳动者经治疗伤情相对稳定后可主动提出解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。