更新时间:2022.10.26
解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。
10级工伤赔偿后,可以解除劳动合同,但是要支付补偿金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
10级工伤赔偿后,可以解除劳动合同,但是要支付补偿金。 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的
10级工伤赔偿后,可以解除劳动合同,但是要支付补偿金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
职工被认定为10级工伤且获得赔偿,除存在过失性辞退外情形,用人单位不得主动解除劳动合同;劳动者主动提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的
十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资,九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤九级劳动者主动提出离职的,没有经济补偿金。
协商解除劳动合同后工伤由工伤保险基金赔偿一次性工伤医疗补助金,由用人单位赔偿一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,赔偿应在解除或终止劳动合同时一次付清。
1、工伤一至四级待遇标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%
用人单位只能在符合我国法律规定的情形下解除劳动合同才不会构成违法,否则都属于违法解除劳动合同。例如,1、患病的员工或者不是因工受伤的员工还在医院治疗中,用人单位解除劳动合同的属于违法解除。2、女员工怀孕、刚分娩小孩还在孕期的,用人单位解除劳