企业承包劳动关系具体包括哪些？

劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后，可以先调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以诉讼。调解不是必经程序，可以不调解，直接申请劳动仲裁。但不能直接起诉，只有对劳动仲裁结果不服，才可以提起诉讼。

劳动争议管辖权包括： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议等。

民法所规定的法律关系的主体包括自然人、法人、非法人组织，因为民法调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间关系。

法律关系的主体是指法律关系的参加者及法律关系中权利的享有者和义务的承担者，包括自然人、法人、非法人团体、国家四种。法人包括企业法人、事业单位法人、机关法人、社会团体法人。非法人团体包括个人独资企业、合伙企业、公司的分支机构等。

一般来说，法律关系的客体包括物、非物质财富和行为结果三类。其中物是指物质财富，包括自然物，如森林河流，也包括人造物，如房屋、汽车；非物质财富是指脑力劳动的知识性成果以及其他也与人身相联系的非财产性财富，如文艺作品、商标，公民的肖像、名誉；行

劳动关系认定的标准如下： 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系包括的形态： 一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系； 二、事实劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从

劳动关系的构成要素具体包括：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

劳动关系包括的形态： 一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系； 二、事实劳动关系。

家庭关系包括夫妻关系、父母子女关系和兄弟姐妹关系。 这里的父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母；子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。家庭成员之间固有的特定关系。表现为不同家庭成员之间的不同联系方式和互助方式，是

相邻关系包括：用水、排水相邻关系；通行相邻关系；土地相邻关系；通风、采光和日照相邻关系。相邻各方在行使所有权或使用权时，要互相协作，兼顾相邻人的利益。

夫妻关系是指由合法婚姻而产生的男女之间的人身和财产方面的权利义务关系。夫妻关系是家庭产生的前提，是家庭关系的基础和核心。夫妻在家庭中地位平等。夫妻关系包括夫妻人身关系和夫妻财产关系两个方面的内容。

抚养关系包括父母、祖父母、外祖父母等长辈对子女、孙子女、外孙子女等晚辈的抚育、教养。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。对于年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有抚养义务而拒绝抚养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制