更新时间:2022.07.29
劳动仲裁的适用范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
一般说来,劳动仲裁受理案件,需具备以下几个条件: 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。 3、申请仲裁的劳
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点为: 1、审理时限短; 2、专业化高; 3、是一种准司法; 4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠
由无处分权人订立合同的法律效力是:一般情况下,无处分权的人处分他人财产,是无效的民事行为,并且很可能构成对他人财产的侵害。但在特殊情况下的无权处分行为,法律出于鼓励交易的考虑,规定经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该种处分
主合同无效从合同也无效。合同的主要特点是其附属性,即不能独立存在,必须以主合同的存在和生效为前提。 主合同与合同之间存在以下关系: 1、主合同不能成立,合同不能有效成立; 2、主合同转让,从合同中也不能单独存在; 3、主合同被宣告无效或撤销
确认无效婚姻的法定程序为向人民法院提出申请,法院经审查确认无效的,应当依法作出宣告婚姻无效的判决。婚姻无效只能由人民法院进行宣告。其余行政主体没有权限。
婚姻无效和撤销的程序: 1、婚姻无效的,自始无效,双方之间没有夫妻的权利义务; 2、婚姻无效与撤销,均由当事人向人民法院提出,法院宣告当事人婚姻无效或撤销当事人的婚姻后,双方之间的权利义务即为消灭; 3、婚姻无效或者被撤销的,无过错方有权请
无效合同和可撤销合同不是一样的。无效合同是指虽然已经成立,但因严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予法律效力的合同;而可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件,其有效与否,取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。
无效合同与可撤销合同的区别: 1、法律效力不完全相同,无效合同是自始自终都是无效的;可撤销合同其在未被撤销前仍然是具有法律效力的。 2、期限限制不同,可撤销合同的撤销权人如果要行使撤销权就必须符合法律规定的期限,超过行使期限,撤销权人丧失了
劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时,劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构,依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。劳动仲裁的流程一般分为四个步骤:第一步为当事人申请;第二步为审查受理;第三步为仲裁前的准备;第四步为仲
1、立案,带好立案所需材料,一般当天即可立案。 2、仲裁委送达开庭材料,一般仲裁委会在立案后一周左右通知案件双方当事人领取立案材料,在立案材料中写有开庭时间已经庭审所需手续等等,请大家收到后务必仔细阅读 3、开庭审理,在双方送达完成后,即会
1、劳动合同被确认无效,劳动合同的效力随之终止。但是,劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的,对劳动者已经付出的劳动,法律作了支付劳动报酬的规定。 2、根据法律规定,劳动合同被确认无效后,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动
借款合同无效的后果是行为人因该行为取得的借款,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。