集体合同终止的问题

劳动合同终止时需要注意的问题： 一、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。 二、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 三、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

合同终止的具体情形如下： 一、当事人双方全面履行了合同义务。 二、因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同。 三、合同的一方或者双方当事人死亡或者消灭。 四、合同被提存。 五、合同发生混同。 六、合同被法

合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。

合同终止产生的原因包括： 1、双方当事人已全面履行合同义务； 2、双方在情势变更且不损害国家利益或社会公共利益的前提下，协议终止合同； 3、债务提存； 4、债务混同； 5、合同因判决或裁决而终止； 6、债权债务的抵销； 7、合同的解除。

要注意下列问题：1.要准确界定集体合同的主体。主体一方为全体职工，由工会代表；另一方为企业、事业单位以及其他组织。2.要充分掌握集体合同的内容。3.要严格履行集体合同的程序。4.在选择协商代表时要民主。5.双方协商代表人数要对等。6.协商代

要注意下列问题： 1、要准确界定集体合同的主体。主体一方为全体职工，由工会代表；另一方为企业、事业单位以及其他组织。 2、要充分掌握集体合同的内容。 3、要严格履行集体合同的程序。 4、在选择协商代表时要民主。 5、双方协商代表人数要对等。

签订集体合同要注意七大问题：要严格履行集体合同的程序；在选择协商代表时要民主；要准确界定集体合同的主体；要充分掌握集体合同的内容；双方协商代表人数要对等；协商代表要代表本方的利益；要重点突出工资专项集体合同。

劳动合同终止时需要注意的问题： 一、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。 二、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 三、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

劳动合同终止后经济补偿金问题：劳动合同期满不续签，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位提高或者维持原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。

一、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。 二、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 三、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

不一定。因为有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形劳动合同是不能终止的，只能等到法定情形结束才能终止。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

终止合同即解除合同，从减少纠纷、避免纷争的角度来讲，律师建议应优先选择协商解决。 即由双方经过协商提前解除合同，可以对提前终止合同的条件以及押金的退还等问题作出约定。若协商不成，还可依法向法院起诉。

1.用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。 2.合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 3.双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。”