签合同的信誉保证有没有必要签？

可以。具有一定社会知名度，被他人使用足以造成公众混淆的艺名受法律保护，也就是说有一定知名度的艺人可以使用艺名签订合同。普通人用艺名签合同只要对方认可，该合同也是有效的，这是民法中自愿原则的体现。

有必要。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。

订立入学的租房合同内容可以写明：租赁双方与房屋的基本信息；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

签订合同时双方不是必须签字，可以盖章或者按手印的方式代替签字。 合同是社会生活中协作的双方或数方为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料，符合规范的合同一经成立具有法律效力。 当事人采用合同书形式订立合同的，自

保险合同是诺成合同，投保人欲投保，承包人同意承保，保险合同就订立了，不必然要求签订书面合同。但是投保人在收到保险合同并书面签收后的一段时间一般为10日，投保人可以提出解除保险合同的申请，保险人扣除工本费后退还其所缴的保险费。这就是保险犹豫期

保证人没有签字的担保合同无效，但若保证人盖章或按指印的除外。根据相关法律规定，担保合同应当以书面形式订立，而书面合同自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：一，支付每满一年给予一个月的经济补偿。二，补交存在劳动关系期间的社保。三，如果为未签劳动合同，应支付最多十二月的双倍工资

必要。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

有必要。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。需要注意的是，这里说的是自“用工之日”而不是“签订劳动合同之日”，所以，只要员工向用人单位提供了劳动，建立劳动关系，用人单位就

保证合同不必须签保证协议。保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同，第三人单方以书面形式向债权人出具担保书债权人接受且未提出异议的，保证合同成立。

没有房产证签的合同有效的。但不满足主体适格、意思表示真实、不违反法律规定等条件的除外。根据相关法律规定，不动产转让合同，未办理物权登记的，自合同成立时生效，未办理物权登记的，不影响合同效力。

没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。