更新时间:2022.09.16
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报工伤。 用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 劳动者或者其亲属申请工伤认定,需要填写
单位不发工资,员工应当在向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,员工在职的不受一年仲裁时效的限制,如果已经离职的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
遇到用人单位不发工资的情况,劳动者是可以到当地人力资源社会保障局内的劳动仲裁委申请劳动仲裁的,这种情况下是需要注意仲裁时效的,一般来说,提起劳动仲裁的一方是应该要在劳动争议发生之日起一年之内申请的,在申请的时候要提交仲裁申请书、身份证复印件
发生工伤后申请工伤赔偿的流程如下: 1、提出工伤申请。在发生事故伤害或职业病诊断之日起30日内,由单位向社保部门提出工伤申请; 2、提供材料。工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等; 3、社保部门审核。社保部门受理申请
工伤职工在住院期间的工资由所在单位按月照常支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤认定下来前劳动者申请停工留薪的,工资照常发放,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,但最长不超过12个月。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤期间的工资发放标准是,原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工
工伤工资的发放标准:职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,即按原工资水平来进行发放。而发放的主体则是用人单位,用人单位不能借故克扣或拖欠工资。 向劳动局举报拖欠工资流程有哪些 1、向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队; 2、也可直接
劳动者如果因为接受工伤医疗而申请停工留薪的,则在其治疗工伤期间的工资应当按照原来的工资水平发放。 但是按照规定停工留薪的时间一般不超过12个月,如果因为伤情严重或者情况特殊的,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长不得
工伤期间的工资发放标准:原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。