杭州2022年有哪些高温补贴

有。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。高温补贴是盛夏期间

高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。

根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。劳动监察部门有关人士表示，职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高温

一、广州高温津贴标准：按月发放为150元/月；按天折算为6.9元/天。注：2021广东拟调整高温津贴标准为每人每月300元；按天折算为每人每天13.8元。 二、发放时间：每年6-10月，共计5个月 三、发放人群： 1、从事露天岗位工作的劳动

用人单位发，根据相关法律规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，高温补贴于劳动报酬(工资)的组成部分。用人单位除了发放高温补贴还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。

高温津贴发放对象是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等。用人单位每年6月至8月安

高温津贴是一项对于从事室外高温工作人员的福利，该项福利对于主体有要求，对于满足主体条件的人员，其可以在本地相关文件的规定下领取一定天数的补贴，对于这一补贴国家只规定了必须发放，但是各地可以自己地区制定相应标准，以陕西为例，高温津贴标准为每人

因地区而定。根据国家有关规定，两种情况可享受高温津贴。 一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃); 二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象

目前全国没有统一的高温津贴标准，各省份是根据自己的实际情况指定高温补贴标准的，如何发放要看你自己省里的文件。

用人单位安排劳动者在35上（包括35高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下（不包括33的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

国家规定如果农民工在高温天气工作都应当有高温补贴。高温天气指日最高气温达到35℃以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，单位要支付高温补贴。

办公室一般没有高温补贴。因为只有在工作场所的温度不能降到33℃以下的，坐办公室、上夜班的劳动者应该享受高温津贴。反之，办公室温度能降到33℃以下的，劳动者不能享受高温补贴。

公司不发高温费是违法的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，补发被克扣的高温费，支付已工作期间的经济补偿。