杭州2022年有哪些高温补贴

2022山东高温补贴发放标准如下： 1、从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元； 2、非高温作业人员每人每月从80元提高到140元； 3、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按

合肥高温补贴发放标准为：每人每工作日不低于15元。 需要支付的情形是：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。 高温补贴，也称为高温津贴，是指企业

山西省高温津贴的标准为每人每月240元。具体如下： 1、用人单位在6月、7月、8月高温下，安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当向劳动者支付高温补贴，并纳入工资总额；

湖北省高温补贴发放标准为每人每天12元。执行时间为 6、7、8、9四个月。根据法律规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高

高温补贴的发放标准：一般每人每工作日不低于15元，补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。根据法律规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降

高温津贴是一项对于从事室外高温工作人员的福利，该项福利对于主体有要求，对于满足主体条件的人员，其可以在本地相关文件的规定下领取一定天数的补贴，对于这一补贴国家只规定了必须发放，但是各地可以自己地区制定相应标准，以陕西为例，高温津贴标准为每人

放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。

一次性分娩营养补助费 （1）正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。 （2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 4、一次性补贴：在 一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

杭州生育津贴2022年新规定如下： 1、杭州生育津贴领取条件 职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一： 职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费6个月，符合国家、省、市规定条件生育的； 职工在实施计划生育手术

苏州市执行的是江苏省的高温补贴政策，在6-9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动

发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

广州市执行是广东省的高温补贴政策，在6-10月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于150元的高温津贴。同时不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

河南高温津贴的发放时间为6-8月，连发3个月，发放标准为10元/天。