上诉期间劳动关系延续应注意什么问题

夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，夫妻共同借的钱，当然要共同签名，当然要共同还款，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。但是夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超

申请劳动仲裁应该注意时效问题，劳动者应当在指定或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请；注意管辖问题，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

签订劳动合同应注意的问题： 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定。 二、合同中的岗位定位问题。 三、合同中的底薪问题。 四、在合同中对于病假工资进行约定。 五、合同中关于岗位调动的规定问题。 六、合同签订时间问题。

诉前保全需注意的问题有：申请诉前保全的前提必须是情况紧急；诉前保全应由利害关系人在起诉以前向人民法院提出；申请诉前保全的申请人应当提供担保；财产保全裁定一经作出即发生法律效力。

诉前保全需要注意申请诉前保全的要是利害关系人，所处的情形必须是情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的情形，还要提供担保金。

有偿解除劳动关系的注意事项： 1、企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则； 2、实行有偿解除劳动关系的改革须慎重，并非所有的企业和职工都适合这一做法； 3、补偿金要依法支付。

犯罪分子被判处缓刑的，在考验期内应该注意遵守缓刑的规定，遵纪守法、服从监督、报告自己的活动情况等，否则有可能撤销缓刑，执行原判。

承包企业的劳动关系需要注意以下两个问题： 1、企业与员工既签订劳动合同又签订内部承包协议，发生争议后企业仅以双方系内部承包关系为由主张劳动合同无效或者不存在劳动关系，并据此认为企业不再承担用工责任的，法院不予支持； 2、内部承包约定的劳动合

企业与员工解除劳动关系时要注意以下法律问题： 1、企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议； 2、企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效； 3、在

事实劳动关系辞职应该注意的有： 1、注意辞职的时间，提前三十日以书面形式通知用人单位； 2、提交辞职需注意的事项，使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，并要求公司签收。

在高速上应该注意以下问题： 1、上高速公路要注意留意告示牌； 2、通过收费口驶向入口匝道时，要注意限速在40公里/小时以下，而且不得超车，同时打开转向灯并注意主干道上车流的动向，直到进入加速车道时再行加速。

(1)预先做好制度设定：预先在规章制度中设计合同变更制度，例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等； (2)完善劳动合同条款：劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬