2019中华人民劳动争议仲裁法

劳动仲裁的受案范围有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）

劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁期限因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者同意履行义务而中断。仲裁时效期从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的

下列劳动争议可以申请劳动仲裁：因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。但是，在实际操作中，如果在仲裁开庭时，申请人提出增加仲裁请求，对方没有异议且经仲裁庭准许的，也可以一并进行审理和仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》处理下列争议：单位与劳动者确认劳动关系是否存在的争议；有关除名、辞退和辞职、离职的争议；以及有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿的争议等。

不适用《中华人民共和国仲裁法》，有针对劳动争议仲裁专门规定的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系：劳动者与用人单位产生劳动争议的，当事人需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起劳动诉讼。

劳动争议调解仲裁法的效力： （一）调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。 （二）协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行

劳动争议仲裁有效期也就是仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。但是如果有中断的情形，也就是当事人一方主张权利的，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁的裁决书与法院的判决书同样具有法律效力，如果用人单位不按裁决书来执行的话，可以申请法院强制执行。如果对劳动仲裁的裁决书不服的可以在收到裁决书15天之内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷和其他合同纠纷不一样，其他合同纠纷可以直接向人民法院提

劳动争议仲裁申请书是指劳动者的合法权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件。劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名