合同到期不续签有补偿么

合同到期不续签有补偿。但如果劳动者提出不续签且单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然决定不续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿。

用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才

劳动合同到期后是需要续签的，如果不续签可以要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期不再续签的补偿： 1、向劳动者每月支付二倍的工资。 2、按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

合同到期不续签有以下几种情况：1、用人单位决定不续签的，则劳动者应当享有经济补偿金，经济补偿金按每工作1年支付1个月工资计算；2、如果用人单位提出续签且维持或者提高劳动者原来的劳动条件和工资，劳动者不续签的，则劳动者不享有经济补偿；3、如果

工作合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按

劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的，而且劳动合同是有期限的，在劳动合同即将到期之前，用人单位可以与劳动者协商是否续签。根据相关法律规定，用人单位可以原条件或者更好的条件要求与劳动者续约，但是员工不续约的话用人单位是可以不支付经济补

如果劳动合同到期后劳动者自愿不续签的没有赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位主动提出不续签的，单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月工资来计

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件，劳动者不同意续订的情形以外，有补偿。经济补偿是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资来计算。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

合同到期未续签被辞退的补偿如下： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 2、如果要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 被辞退员工索赔方式有

合同到期不再续签的补偿需视如下情况而定。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 经济补偿金的