员工不同意加班公司不批怎么办

员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：一个是企业劳动争议调解委员会：一个是依法设立的基层人民调解组织：还有就是在乡

就职者提前提交书面形式通知履行的是通知义务，员工的法定权利是其辞职自由。员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，比如表明辞职的辞职通知书的内容；电话录音的取证对象必须是其身份比较容易识别的管理人员，把通话表达辞职的内容的过程进行录

员工要求辞职公司不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者提前三十天向公司提出书面形式的辞职，可以解除劳动合同，不需要用人单位的同意，如果用人单位有损害劳动者权益的行为的，劳动者可以随时解除劳动。

员工请病假公司不批，公司无正当理由的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提

劳动合同法规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：1)注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解

公司加班不给加班工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付加班费。

公司开除员工员工不同意，若公司是有正当理由开除员工的，员工不同意也不能拒绝公司开除。以下情形，公司可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳

员工存在过失性辞退情形，公司开除员工不同意没用，公司可以单方面解除劳动合同；公司违法开除，员工不同意可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

公司想劝退员工可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。

如果劳动者加班后公司不给加班费，可以积极与其协商，要求其及时足额支付；如果公司拒绝支付，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

加班后公司不给加班费，协商索要不成可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁索要加班费。

公司不给职工加班工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。 如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当