更新时间:2022.07.12
签订劳动合同要注意下列误区: 1、临时工是要签劳动合同的。其实,临时工是我国统一实行劳动合同制度以前,与固定工相对应的概念。《劳动法》颁布实施后,用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。 2、试用期内也要签正式劳动合同。试用期是劳动者和
注意事项如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意; 5、劳动报酬的支付方式与支付时间
续签劳动合同要注意的事项: 1、劳动合同的终止期限(连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同); 2、劳动者的工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、用人单位应支付的报酬; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止条件; 7、法律责任。
用人单位与劳动者协商一致,自用工之日起订立书面劳动合同。签订劳动合同应当注意以下事项:用人单位与劳动者是否具备主体资格;是否出于真实意思表示;是否违法法律法规或者公序良俗;其他。
注意事项如下: 一、劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,合同为一式两份。 二、合同的内容,包括合同期限,工作内容,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等。 三、合同应该在试用期之前签订,试用期是劳
签订劳动合同时一定要看清楚劳动合同里的各项条款,里面的各项约定是不是跟 offer里承诺的一致,包括薪资、福利、签约单位等等,如果不一致,一定要先问清楚再签。劳动合同的效力要高于 offer,如果不一致,以劳动合同中的约定为准。
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
订立劳动合同的注意事项是: 1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费; 2、劳动合同约定的事项应当符合法律规定; 3、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章; 4、劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同应注意以下问题: 1、劳动合同的文本应当由当事人各持一份; 2、订立劳动合同应当采用书面形式; 3、用人单位应当为劳动者办理社会保险。
新人签订劳动合同要注意的事项:用人单位是否具备用工主体资格;不要签空白或者留空未填内容的合同;劳动合同是双方各执一份,劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致;签订合同时在每一页都签字,避免单位替换未签字的合同页;其他。
企业订立劳动合同注意事项:合同内容要尽量全面;了解劳动者情况,是否具备主体资格;是否出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订;符合法律、法规的规定;合同的语言表达要明确、易懂;其他。
关于劳动合同到期续签问题需要注意的事项如下: 1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定; 2、应明确劳动报酬; 3、员工若在企业连续工作满10年以上的,可以续订无固定期限劳