公司违反合同怎么办？

跟公司没有签合同不发工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，然后申请仲裁讨要工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

1、若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同。 2、您可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系

1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。2.劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;

在两次劳动合同到期后，如果公司不按规定与劳动者续签无固定期限合同的，应当支付经济补偿，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的，签订固定期限合同后不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。

可以要求赔偿违约金，违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

如果发生货物运输合同违约可以先进行协商，协商不成，法律规定，合同双方可以约定在合同的订立地、履行地或者合同一方当事人的所在地进行诉讼，也可以约定指定一家仲裁机构进行仲裁。如果没有约定，则只能在合同的履行地或者被告的所在地进行诉讼。

根据我们国家的具体法律规定而言，双方主体当事人签订了合同，如果一方违约，可以要求对方支付违约金和赔偿因为违约行为导致的损失，对于签订合同应当基于公平、公正、自愿、平等，双方当事人不能有恶意的欺骗和隐瞒。如通过欺骗的手段骗得对方签订合同，会导

定金合同的当事人违约的，如果双方同时约定了违约金和定金的，可以选择适用违约金或者定金条款，而不能同时适用。如果双方约定的定金数额不足以弥补违约造成的损失的，未违约方可以请求违约方赔偿超过定金数额的相应损失。如果给付定金一方不履行债务或履行债

乙方违约后，需要承担相应的违约责任。 1、合同中有违约责任的约定，一般可以直接适用违约责任的约定。 2、如果没有约定，可以根据实际损失主张违约责任。同时，违约责任的约定低于实际损失的，可以按照实际损失予以主张。

入股合同违约的，违约方应当承担相应的违约责任，比如继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。如果入股合同中约定了违约金条款的，违约方应当支付违约金。若没有约定的，违约方也应当承担相应的损失赔偿。

如果是因为自身的原因，导致合同不能继续履行，则当事人不能请求退还定金，但是如果是对方原因，可以请求双倍返还定金。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。

我国的民法典规定，一般情况下，只要房屋买卖合同成立，就会具有法律效力。因此合同双方当事人需要根据合同的约定享有权利、承担义务。任何一方当事人恶意拒绝履行合同，或由于不符合约定履行合同义务而造成违约的，那对方可以按照双方签订的合同约定或法律，