更新时间:2022.02.15
违反了租赁合同转租的办法:若出租人在六个月内提出异议的,则转租合同对出租人无效力,在转租人和次承租人之间有效,次承租人可以要求承租人承担违约责任。若出租人在六个月内未提出异议的,视为出租人同意转租,合同生效。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
公司违反劳动合同规定的后果如下: (一)经济补偿责任。 (二)赔偿责任:用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。 (三)刑事责任。 (四)行政责任。
员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定,用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。
卖方违反买卖合同,买方可请求卖方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但如果买卖合同中约定了违约责任的,合同是依法订立的,按合同的约定处理。
依据我国法律的规定,房东违反房屋租赁合同的约定时,要承担违约的责任,一般要向承租人赔偿违约金或者实际造成的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
如果一方当事人违反劳动合同,则违约方就应当按照合同约定承担支付违约金等责任,如果造成损失的,应当进行赔偿。如果构成根本违约,符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件的,另一方还可以解除劳动合同关系。
买方可以要求卖方履行义务,如果货物不符合同,买方只有在此种不符合同情形构成根本违反合同时,才可以要求交付替代货物,而且关于替代货物的要求,必须发出的通知同时提出,或者在该项通知发出后一段合理时间内提出。如果货物不符合同,买方可以要求卖方通过
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,企业违法劳动合同的,应当依照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍
两边当事人约好了退房的具体条件,且购房者又能证明该条件建立,若购房者在与开发商洽谈难以到达一致时,申述至法院要求退房。法定条件则是依据法规规则,购房者能够退房的条件。
合同期内违反了竞业限制,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。