公司培训违约金怎么赔偿？

员工培训完就跳槽违反服务期约定的，按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工培训合同违约金的法律规定：用人单位可以依法与员工订立协议，约定服务期和违约金的数额、赔偿方式等内容；但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

校外网络培训班违约，主要有以下五条解决途径： 一、与经营者协商解决； 二、请求消费者协会调解； 三、向有关行政部门申诉； 四、根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁； 五、直接向人民法院提起诉讼。 根据我国相关法律规定，面对机构违约不肯退费

可以要求该公司支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但违约金数额超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。

具体如下： 1、向教育主管部门投诉，申请退费。机构一般都在教育主管部门有风险保障金，可以由教育局相关负责人协调解决不退费的问题。 2、可以根据与机构达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。 3、及时起诉，通过财产保全的方式，将其现有资金进行冻结，以

及时与机构协商退费事宜，不赔偿可以向消费者协会或者市场监管部门投诉协调退费事宜。机构申请破产进入进行程序后，劳动者可以申报债权，但应当遵守法院规定的期限。不在规定的期限内申报的，不能成为破产债权，不得以破产人的财产受偿。破产债权的持有人，有

赔偿违约金的方式是：一般由违约方按照当事人约定的数额或者计算方式进行赔偿，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求予以增加。

员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应

员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应

首先可以拿上合同跟对方进行协商，这样的协商可以避免很多麻烦，达成协议以后重新规定合同内容，这样也是一个维护自己权利的办法。如果协商不成功的话，我国的法律是有明确规定的，合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立，也不能在别人危机的时候签订合同，或者在

培训协议服务期违约金的法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。