更新时间:2022.06.18
签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。 劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。 也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。
劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得,工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,劳务费和工资的区别: 1、含义不同; 2、计税方式不同; 3、单位义务不同; 4、争议解决程序不同; 5、适用法律不同。 法律依据 《中华人民共和国民
有偿合同和无偿合同的区别是: 1、合同中的条款不同,有偿合同中一般包括价款或报酬的合同条款; 2、追责的方式不同,有偿合同一般是有过错的,就要承担相应的责任,而无偿合同是由受托人有故意或重大过失时才担责。
有偿合同和无偿合同的区别有是否双方都从合同中获益。根据相关法律规定,有偿合同是指当事人一方在享有合同规定的权益的同时,必须向对方当事人偿付相应代价的合同。
集体合同与劳动合同的区别有: (1)目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议; (2)签约主体不同。集体合同的主体是职工代表与用人单位;劳动合同的主体是劳
用工合同和劳动合同的区别如下: 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴; 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;用工合
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或
没有,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
企业在订立劳动合同时具体有下列误区:试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金;临时工不签劳动合同;错用竞业禁止和脱密期条款;将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码;其他。
在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。