更新时间:2022.06.18
劳务承揽合同并不是劳动合同。劳务承揽合同的主体是承揽人和定作人,承揽人需提供劳务,完成一定的工作成果;而劳动合同中的主体是用人单位与劳动者,劳动者需要按单位的管理来提供劳动。
劳动合同和劳务合同无法比较,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
合同与协议的区别:协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人,在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议,在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议,都可以
合同约定的内容不一样,劳动合同可以约定的内容很多,各行各业的从业人员与用人单位签订的都是劳动合同,而工程施工合同则主要是存在建设施工的范围内。
“三方协议”与劳动合同有下列区别:三方协议是学生在校期间签订的,劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订;三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;三方协议主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动
劳动合同书与就业协议书有3个区别,具体如下: 1、劳动合同书是毕业生离校后到单位正式报到后签订的,就业协议书是在校期间签订的; 2、劳动合同书的主体是劳动者和用人单位,就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位; 3、劳动合同书主要适用《中华
劳动合同终止与解除的区别有 1、劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同; 2、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定
除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。 1、除名的适用情形 (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,
劳动合同的终止是指在劳动合同履行的过程中,由于某些原因导致当事人双方提前解除双方劳动关系。包括双方协商解除、法定解除和约定解除三种。而劳动合同终止则是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务
合同和协议的区别有: 1、法律效力不同。合同在法律范畴内合同比协议更有说服力; 2、具体内容不同。合同写得比较明确、具体、详细、齐全,并涉及到违约责任,即使其名称写的是协议,也是合同; 3、含义不同。协议是签订合同的基础,合同又是协议的具体