更新时间:2022.07.12
未签劳动合同辞职,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职。
未成年人的监护人根据下列情况确认: 1、如果未成年人的父母有监护能力,那么未成年人的父母就是他们的监护人; 2、未成年人的父母已经去世或者没有监护人才的,有监护人才的祖父母、祖父母、兄弟姐妹,或者与未成年人联系密切的,愿意承担监护责任,并由
未成年人的监护人规定是:首先是父母,父母是当然监护人;未成年人的父母已经死亡或没有监护能力的,从有监护能力的祖父母、外祖父母、兄姐选定担任;以上人都没有的,其他愿意担任监护人的个人或者组织可以担任,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委
未成年人监护人的确定有三种会因为未成年人父母是否有监护能力而不同,具体而言: 1、如果未成年人的父母有监护能力,那么未成年人的爸爸妈妈是他们的监护人。 2、未成年人的爸爸妈妈现已逝世或没有监护才能的,由有监护才能的祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、
确定未成年人监护人的方式:孩子的监护人首先是父母,父母双方是法定监护人;未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,有监护能力的祖父母、外祖父母、兄姐可以成为其监护人;以上监护人不存在时,其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所
父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人: (一)祖父母、外祖父母; (二)兄、姐; (三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者
根据民法典的规定,未成年人的父母均不具备完全民事行为能力且可能严重危害该未成年人的,该未成年人的监护人可以将其送养。 这一规定包含以下三层意思: 第一,强调“可以送养”。当未成年人父母均不具备完全民事行为能力且可能严重危害该未成年人的,监护
劳动者签了5年的劳动合同,如果想要辞职的,需要提前三十日书面通知其所在的用人单位;如果还在试用期的,则提前三日通知单位即可。如果单位具有严重损害其合法权益的行为,则劳动者能随时通知单位与其解约。
劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为
劳动合同签几年需要根据以下情况而定: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终
5年没签劳动合同,单位应当向劳动者支付11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一