更新时间:2022.07.12
单位与劳动者未签合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1.十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,合同有效。 2.八周岁以上的未成年人签订的合同,经过其法定代理人追认的,为有效合同;未经追认的,合同无效。 3.八周岁以上未成年签订的纯获利益的合同或者与
未成年人签订的劳动合同不一定无效:法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工,受法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁
如果未成年人符合被视为完全民事行为能力人的条件,则其依法签订的劳动合同一般有效;如果不是完全民事行为能力人,则除文艺、体育和特种工艺单位中的未成年人依法签的合同外,一般无效。
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
签合同时未成年如果是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,签合同符合法定有效条件就是有效的;不满八周岁的未成年人签合同是无效的;八周岁以上十六周岁以下的未成年人,签合同属于效力待定合同,需要法定代理人追认才生效;法律其他
未成年签的合同不一定有法律效力,分以下情况: 1、未成年人不满8周岁的,原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。 2、年龄在8-16周岁的未成年人,签订纯获利益的合同是有效的,其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。 3
在我国若是未满十六周岁,签订劳动合同无效。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人,签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
未满十六周岁的无效。年满十六周岁,(未成年劳动者)且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是有效的。但是不能安排其从事四级以上体力劳动。《劳动法》第五十八条规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况: 1、从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同; 2、其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。 未成年人签劳动合同要注意: 1、必须清楚地知道和自己签
劳动合同法未成年可以签。依情况定,十六周岁以上,未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,属于未成年工,国家对未成年工实行特殊劳动保护。
用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多