更新时间:2022.07.12
未满十六周岁的无效。年满十六周岁,(未成年劳动者)且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是有效的。但是不能安排其从事四级以上体力劳动。
十六岁以下签订的合同无效,十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工,但是不禁止使用未成年工,而满了十六岁,不满十六岁的属于未成年工,用人单位可以招收,因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是,法律对未成年工实行保护,不得安排其从事法律禁止的
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的。
满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁
未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁,且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人,可以与用人单位签订劳动合同,合同有效。
未满十六周岁签订劳动合同无效。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人,签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起,应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作两年没签劳动合同,视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合
如果超过一年没有签订劳动合同的,单位应该进行赔偿。即用人单位用工一年不签合同,应当支付12个月二倍工资,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。因此劳动者可以依照上述规定进行
不签劳动合同的处理办法: 1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿; 3、劳动者与用人单位协商
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司在招聘员工,双方必须在自愿平等、协商一致的基础上签订书面劳动合同,来作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。如
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳