更新时间:2022.07.12
处理劳动合同未及时续签的方式是:超过一个月不满一年的,由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资,若超过一年的,由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单
未成年人若有打人行为,一般是不负刑事责任的,但应当严加管教;造成严重后果,且达到了刑事责任年龄的,则应当承担刑事责任。我国《刑法》规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付赔偿的,劳动者可
根据情况判断: 1、签合同时未成年如果是十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源,并且签合同符合法定有效条件就是有效的; 2、不满八周岁的未成年人签合同是无效的; 3、八周岁以上十六周岁以下的未成年人,签合同属于效力待定合同,需
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的
劳动者工作六个月以上不满一年的,用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月。
双方没签劳动合同,而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的,可以要求单位支付经济补偿;被过错性辞退的,不能要求补偿;被违法辞退的,可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。
根据劳动合同法的规定,若单位在员工入职后没有与其签订书面劳动合同超过一年的,那么视为用人单位与员工已经订立了无固定期限的劳动合同,劳动关系仍然受法律的保护。在没有订立劳动合同的期间,单位应当向员工支付双倍工资,从员工开始工作的第二个月开始至
未及时续签劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
未及时续签劳动合同的办法:若未超过一个月的,双方可以续订劳动合同。若已经过一个月不满一年的,当事人可以及时补签,并向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期未续签,劳动者离职的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。