更新时间:2022.07.12
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳
试用期没签合同解除劳动合同需要这些手续: 1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同; 2、期限届满,与用人单位办理工作交接; 3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系转移。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了15年没有签劳动合同,用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有
劳动法未签劳动合同的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
用人单位未签订劳动合同也不发工资的,劳动者可以通过向劳动局投诉、与单位协商、申请劳动仲裁等方式来处理,要求单位及时发放工资并补签合同。如果不签合同的期限超过一个月,单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
父母是未成年子女的监护人,一般如果未成年子女欠债的,父母是有偿还的义务的。如果是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,欠债不需要父母偿还。
1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检
未成年人签合同是否有效要视情况而定: (1)8岁以下未成年人,由于其是无民事行为能力人,所以签订的合同不论何种情况,皆为无效合同。 (2)8岁以上未成年人签的合同,要看法定代理人是否追认。 (3)16周岁到18岁以下的未成年人,以自己劳动收
未满十二周岁的未成年杀人不予刑事处罚,责令其监护人加以管教,必要时由政府收容教养;已满十二周岁不满十四周岁的未成年杀人经最高人民检察院核准应负刑事责任的、已满十四周岁的未成年杀人的在处三年以上十年以下有期徒刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的基
未成年人打人,属于违反治安管理处罚法的规定,处拘留、罚款,一般是从轻或者减轻处罚。如果经过鉴定为轻伤及以上的,构成了刑事责任,已满十四周岁不满十六周岁的人涉嫌故意伤害罪,处三年以上十年以下有期徒刑。
不满十二周岁的未成年杀人的,不予刑事处罚,责令其父母或者其他监护人加以管教。在必要的时候,依法进行专门矫治教育。已满十二周岁的未成年杀人的,应当负刑事责任,但应当从轻或者减轻处罚。处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上