更新时间:2022.07.12
劳动合同员工弄丢了可到用人单位复印,加盖印章标注复印来源。劳动合同一式三份,由员工本人、用人单位和劳动部门各保存一份。单位拒绝补办或者复印的可以认定未签劳动合同,员工具有主张双倍工资支付的权利。
劳动合同丢失可以找用人单位复印一份加盖印章,标注复印来源。劳动关系的证明材料可以是工作内容的证据,如电子文本、资料、工作标志、员工名册等材料。只要双方有正常的劳动关系,劳动合同的证据很容易得到认可。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同
劳动合同到期后,会有两种处理结果: 1.用人单位与劳动者协商一致,续签劳动合同,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同。 2.单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的,劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的,要
劳动合同不见了,可以找对方用人单位或者劳动者复印,因为劳动合同文本双方各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)
劳动合同是空白合同的,直接不签;已经签了的,要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查,违法违规的可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁,要求确认劳动合同无效。
解除劳动合同年假的算法,为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。用
劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同,从年月日至年月日。试用期为月,从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限,最终以双方协商为准。 一般情况下,劳动合同都是格式合同,只有少许空格需要填列,无固定期限合同只需在
如果失败指的是在原劳动合同约定期界面但是未续签劳动合同,则应当向公司请求签订劳动合同。若未能签订劳动合同但是与公司存在事实劳动关系,且不是在公司维持或提高合同条件的情况下不同意续签的情况下,可以按照约定的争议解决方式向对应机构提出要去用人单
劳动合同丢了可以补签也可以复印。劳动合同一般一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。