竞业限制赔偿金时效是怎么回事？

竞业限制补偿金标准如下： 1、如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿； 2、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿； 3、但是月平均工资的30%不得低

竞业限制补偿金一般是由约定了竞业限制的劳动者和用人单位在劳动合同或保密协议中约定的。如果未约定，则劳动者履行竞业限制后可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

竞业限制补偿金的生效，首先要竞业限制协议生效，其次是劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位才支付经济补偿。

劳动者与用人单位劳动合同终止的，可以要求用人单位按照竞业限制协议中的约定按月支付经济补偿，一般经济补偿的标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。

计算方法为：对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数

劳动者要拿到竞业限制补偿的，需要遵守竞业限制约定，之后就可以在解除或终止劳动合同后按月领取经济补偿；如果单位违约不给的，则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要。

竞业限制不支付补偿金是无效的。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定

关于竞业限制补偿金标准，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的，人民法

竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不能超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

没有约定补偿金竞业限制条款是有效的。若劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。

劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。

依据我国劳动合同法的规定，竞业限制生效的条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超过两年、要以书面的形式签订等。

竞业限制满足以下条件有效：用人单位在解除或者终止劳动合同后依法支付经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；其他。